Det här får ni inte
Ett färdigt standardprogram
Innehåll före analys
Träning på sådant ni redan behärskar
Inspiration utan förankring i vardagen
Uppföljning som bara mäter genomförda aktiviteter
Ett diplom som slutpunkt

Ledarskapsutveckling för ledare, team och verksamheter
För vd, HR, chefer och ledningsgrupper som vill omsätta ledarskapsutveckling i tydligare beteenden, bättre beslut och resultat som går att följa.
Vi börjar inte med en färdig utbildning. Vi börjar med den förflyttning ni vill skapa, synliggör nuläget i förhållande till den riktningen och bygger den utvecklingsresa som faktiskt behövs.
25 minuter. Ingen förberedelse. Personligt och förutsättningslöst.
Kundcase Boliden
Individuell coaching och mentorskap med Torbjörn Källström för en senior ledare i en verksamhet där människor, teknik, säkerhet, produktion och stora affärsvärden möts.

Vid uppdragsstart
Europas största koppargruva
I dag
Patrik leder i dag en central teknik och utvecklingsfunktion med uppdrag och räckvidd över Bolidens alla gruvor.
Uppdraget omfattar stöd, gemensamma standarder samt riktning för forskning, utveckling och produktivitet.
Arbetet med Patrik utgick från hans faktiska vardag som senior chef. Coaching och mentorskap kopplades till verkliga beslut, självledarskap, struktur, ledningsarbete och förmågan att skapa resultat genom andra.
Ett annat sätt att skapa utveckling
Ett färdigt standardprogram
Innehåll före analys
Träning på sådant ni redan behärskar
Inspiration utan förankring i vardagen
Uppföljning som bara mäter genomförda aktiviteter
Ett diplom som slutpunkt
En utvecklingsresa byggd efter verkliga behov
Analys före innehåll
Fokus på det som behöver förändras
Praktisk träning i verkliga situationer
Uppföljning av beteenden och resultat
En synlig förflyttning som fortsätter
Så hänger helheten ihop
Fyra delar. Ett sammanhållet ansvar. En utveckling som går att följa.
Helhet, ansvar och kvalitet genom hela processen.
Läs merInnehåll och träning formas efter nuläge, mål och behov.
Läs merAnalys och återkoppling skapar djupare självinsikt.
Läs merInsikter omsätts i åtaganden, träning och uppföljning.
Läs merAnalysTräningÄgarskapResultat
Konkret nytta i vardagen
Varje uppdrag har sin egen önskade förflyttning och sitt eget nuläge. Utvecklingen ska alltid kunna märkas i verksamhetens vardag.
Beslut fattas på rätt nivå och fler vet vad de ansvarar för.
Strategiska ambitioner omsätts snabbare i prioriteringar och handling.
Viktiga frågor hanteras tidigare, tydligare och mer konstruktivt.
Gruppen utvecklar gemensam riktning, större tillit och tydligare ansvar.
Ledare förstår sina mönster, sin påverkan och vad de behöver utveckla.
Beteenden och utvecklingsmål följs upp tills förändringen märks.
Utveckling ska inte bara kännas. Den ska synas i vardagen.
HELA VERKSAMHETEN
Utvecklingsbehov kan finnas hos individen, i teamet, i ledningen eller i verksamhetens styrning och struktur. Ibland räcker det att arbeta med ett område. I andra fall behöver flera nivåer utvecklas parallellt för att samma förflyttning ska bli möjlig.
Våra utvecklingsresor är därför tydliga ingångar till olika behov, inte isolerade standardlösningar. Vi börjar där gapet är störst och håller samman helheten tills förändringen märks.
För chefer och ledare som vill stärka självinsikt, mod, beslutskraft och hållbart ledarskap.
Utforska FramgångsresanFör team som behöver tydligare ansvar, bättre samspel och gemensam riktning.
Utforska Kompassresan TeamFör organisationer som behöver förena strategi, kultur, ledarskap och genomförande.
Utforska OrganisationsresanEn ingång kan vara starten. Flera områden kan därefter förenas i samma utvecklingsuppdrag.
NÄR UTVECKLINGEN MÄRKS
Resultatet av ledarskapsutveckling visar sig inte bara under själva utbildningen. Det märks när beslut blir tydligare, relationer stärks, människor börjar agera annorlunda och verksamheten utvecklas. Här är några av de förflyttningar våra kunder själva beskriver.

VD, Metapraxis Nordic AB
”Skapat värde långt över det förväntade.”

Nordic Manager, Micro Epsilon
”Påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet.”

Marketing Professional, Dormer Pramet
”Hjälpt mig att hitta nya kunder kort tid efter vi började.”
TEAM OCH SENIOR ERFARENHET
Varje uppdrag leds av rätt kompetens utifrån kundens verkliga behov. Vi arbetar som ett samordnat team med gemensamt ansvar för kvalitet, förflyttning och resultat.
Torbjörn KällströmGrundare och licensierad ledartränare
Johanna LangtonLicensierad ledartränare
Christine BjärkbyStrategisk rådgivare och transformationsledare
Marcus GöransonLedartränare inom Ekonomiresan och Nova Deep InsightGEMENSAM GRUND
Torbjörn ansvarar för helhet, metodik, kvalitet och uppföljt resultat.
TRÄNING I VARDAGEN
Deltagarna tränar på ett fåtal prioriterade beteenden i verkliga situationer. Återkoppling och uppföljning gör framstegen synliga.
Resultatresan håller samman mål, träning och framsteg över tid.
SAMMANHÅLLEN SPECIALISTKOMPETENS
Kunden får rätt specialist när behovet uppstår, med Holistic Leadership som sammanhållande ansvarig.
En partner. Flera specialistkompetenser. Ett gemensamt ansvar.
VANLIGA FRÅGOR
Nej. Det är ofta en del av vårt arbete att hjälpa er att tydliggöra vad som faktiskt behöver förändras. Vi börjar med vart ni vill. Därefter undersöker vi nuläget och vad som står i vägen. Därifrån identifierar vi gapet och tillsammans ser vi vilket nästa steg som skapar störst värde.
Nej. Vi använder beprövade metoder, analyser, verktyg och träningsmoment, men utvecklingsresan formas efter er verklighet. Innehållet bestäms utifrån önskad förflyttning, mål, nuläge och behov. Det är kunden som formar resan, inte programmet som formar kunden.
Ja. Vi arbetar med enskilda ledare, team, ledningsgrupper, ägare, styrelser och hela verksamheter. I vissa uppdrag ligger fokus på individen. I andra behöver ledarskap, kultur, strategi och organisation utvecklas tillsammans. Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.
Vi kommer överens om vad utvecklingen ska leda till och följer sedan både beteenden, åtaganden och resultat över tid. Praktisk träning, reflektion, återkoppling och resultatsessioner gör att utvecklingen inte stannar vid en god insikt. Vi följer upp tills förändringen faktiskt märks i vardagen.
Det beror på nuläget, målet och vilken förflyttning som ska skapas. Vissa uppdrag är mer avgränsade, medan andra utvecklingsresor pågår under längre tid.
För organisationer med flera ledare, team eller utvecklingsinitiativ kan vi arbeta med en gemensamt överenskommen investering per månad. Då skapar vi tillsammans ett flexibelt upplägg där insatserna kan riktas dit de gör störst nytta över tid.
Vi låser därför inte en utvecklingsresa till en bestämd standardlängd. Varaktig förändring handlar ofta om att utveckla beteenden, arbetssätt och samspel, vilket vanligtvis kräver träning och uppföljning över tid. Målet är ett upplägg som är hållbart för både människorna och verksamheten och som fortsätter tills förändringen faktiskt märks i vardagen.
Under cirka 25 minuter börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter utforskar vi nuläget och vad som kan hindra er från att nå dit. Samtalet kräver inga förberedelser och är personligt och förutsättningslöst. Om vi ser att vi kan skapa verkligt värde tillsammans visar vi ett möjligt nästa steg. Om vi inte är rätt för er säger vi det.

Ett första steg
Under 25 minuter börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter ringar vi in nuläget, behovet och vilket nästa steg som kan vara relevant. Ingen förberedelse krävs och samtalet innebär inga förpliktelser.
Om vi inte är rätt för er säger vi det.
25 minuter. Ingen förberedelse. Personligt och förutsättningslöst.