Det här får ni inte
- 01
Ett färdigt standardprogram
- 02
Innehåll före analys
- 03
Träning på sådant ni redan behärskar
- 04
Inspiration utan förankring i vardagen
- 05
Uppföljning som bara mäter genomförda aktiviteter
- 06
Ett diplom som slutpunkt
Ledarskapsutveckling för ledare, team och verksamheter
Från gap till resultat. Hela vägen.
Vi hjälper ledare, ledningsgrupper, ägare och styrelser att skapa förändring som märks i beteenden, beslut, relationer och resultat.
Vi börjar inte med en färdig utbildning. Vi börjar med att förstå verkligheten, tydliggöra gapet och bygga den utvecklingsresa som faktiskt behövs.
- Analys före innehåll
- Praktisk träning i verkliga situationer
- Strukturerad uppföljning som visar förflyttningen
Ett personligt och förutsättningslöst samtal. Ingen förberedelse krävs.
Utbildning är inte målet
Verklig förändring kräver mer än inspiration.
Kunskap är värdefull. Inspiration kan skapa energi. Men inget av det garanterar nya beteenden när vardagen tar över.
Därför arbetar vi inte med isolerade utbildningsdagar. Vi skapar sammanhängande utvecklingsresor där analys, personlig träning, praktisk tillämpning och uppföljning håller ihop.
Det viktiga är inte vad deltagarna vet efter utbildningen. Det viktiga är vad de gör annorlunda.
Ett annat sätt att skapa utveckling
Vi börjar där andra ofta slutar.
Det här får ni
- 01
En utvecklingsresa byggd efter verkliga behov
- 02
Analys före innehåll
- 03
Fokus på det som behöver förändras
- 04
Träning i verkliga situationer
- 05
Uppföljning av beteenden och resultat
- 06
En synlig förflyttning som fortsätter
Vi anpassar inte kunden efter utbildningen. Vi bygger utvecklingsresan efter kunden.
Så hänger helheten ihop
Ett komplett system för verklig förflyttning
Holistic Leadership förenar över 40 års praktisk ledarerfarenhet med affärsförståelse, psykologi, professionella analyser, personlig träning och strukturerad uppföljning.
Utforska vårt arbetssätt- 01
Holistic Leadership
Vi tar ansvar för helheten och håller samman utvecklingsprocessen från första analys till uppföljt resultat.
- 02
Den skräddarsydda utvecklingsresan
Innehåll och träning formas efter organisationens nuläge, mål, kultur och verkliga behov.
- 03
NOVA Deep Insight
Analys och kvalificerad återkoppling skapar djupare självinsikt och tydliggör vilka beteenden som behöver utvecklas.
- 04
Resultatresan
Insikter omsätts i konkreta åtaganden, praktisk träning, dokumentation och återkommande uppföljning.
Fyra delar. Ett sammanhållet ansvar. En utveckling som går att följa.
Konkret nytta i vardagen
Vad blir faktiskt annorlunda?
Varje uppdrag har sitt eget nuläge och sina egna mål. Men utvecklingen ska alltid kunna märkas i verksamhetens vardag.
Tydligare ansvar och mandat
Beslut fattas på rätt nivå och fler vet vad de ansvarar för.
Bättre beslut
Strategiska ambitioner omsätts snabbare i prioriteringar och handling.
Modigare samtal
Viktiga frågor hanteras tidigare, tydligare och mer konstruktivt.
Starkare ledningsgrupper
Gruppen utvecklar gemensam riktning, större tillit och tydligare ansvar.
Tryggare ledarskap
Ledare förstår sina mönster, sin påverkan och vad de behöver utveckla.
Synligare resultat
Beteenden och utvecklingsmål följs upp tills förändringen märks.
Utveckling ska inte bara kännas. Den ska synas i vardagen.
När utvecklingen märks
Våra kunder beskriver förflyttningen bäst
Resultatet av ledarskapsutveckling visar sig inte i utbildningslokalen. Det visar sig när beslut blir tydligare, relationer stärks och människor börjar agera annorlunda.
- Över 40 årav erfarenhet
- 26dokumenterade kundröster
- Personlig träningi kundens verklighet
- Strukturerad uppföljningöver tid
Anders Henricsson
VD, Metapraxis Nordic AB
“Skapat värde som varit långt över det förväntade”
- Utgångsläge
- Anders Henricsson och hans team stod inför utmaningar i verksamheten. Det fanns ett behov av att förstå verksamheten bättre, få stöd i de svåra frågorna och skapa en förflyttning för både Anders och teamet.
- Insats
- Torbjörn satte sig in i företagets utmaningar genom sin verksamhetsförståelse. Utifrån detta anpassades mentorskapet till Anders och hans team.
- Förflyttning
- Anders beskriver att han fick kraft och energi att ta tag i det jobbiga. Han upplevde också att han växte som individ med flera tum.
Anders Söderqvist
Nordic Manager, Micro-Epsilon Sensotest AB
“Jag har märkt en påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet”
- Utgångsläge
- Anders Söderqvist ville utvecklas professionellt och skapa en bättre relation till sitt team. Det fanns ett behov av att stärka samspelet och utveckla en närmare och mer samarbetsvillig arbetsmiljö.
- Insats
- Genom personlig vägledning och ledarskapsutveckling fick Anders stöd i att utveckla sitt arbete, sin relation till teamet och sitt sätt att bidra till arbetsmiljön.
- Förflyttning
- Anders beskriver att han märkte en påtaglig förbättring i sitt arbete och i sin relation till teamet.
Marie Ekwall
HR konsult, AdwiseHR i Väst AB
“Jag är mer aktiv i försäljningsarbetet, tar initiativ som jag ej gjort tidigare”
- Utgångsläge
- Marie Ekwall ville bli mer aktiv i sitt försäljningsarbete och utveckla sin förmåga att ta initiativ. Det fanns också ett behov av tydligare målstyrning och ett starkare ledarskap.
- Insats
- Genom coachning och mentorskap fick Marie stöd i att utveckla sitt förhållningssätt, sin målstyrning, sin initiativförmåga och sitt ledarskap.
- Förflyttning
- Marie beskriver att hon byggde upp en vinnarmentalitet. Hon blev mer aktiv i försäljningsarbetet och började ta initiativ som hon inte hade tagit tidigare.
Olika behov kräver olika resor
Börja där förflyttningen behöver ske
Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.
Individ och ledarskap
För ledare som vill stärka sin självinsikt, sitt mod, sitt beslutsfattande och sin förmåga att leda människor och verksamhet.
Team och ledningsgrupper
För grupper som behöver tydligare riktning, bättre samspel, modigare samtal och större gemensamt ansvar.
Ägare, styrelse och verksamhet
För organisationer som behöver förena ägarvilja, strategi, kultur, ledarskap och genomförande.
Erfarenhet som gör skillnad
Ledare utvecklas bäst av människor som förstår ledarens verklighet
Holistic Leadership är utvecklat av seniora ledare med egen erfarenhet av att bära ansvar för människor, ekonomi, strategi, resultat och förändring.
Vi känner till besluten som inte har självklara svar, samtalen som inte kan skjutas upp och ansvaret som följer med att leda andra.
Vår erfarenhet förenas med fördjupad kompetens inom psykologi, mental träning, coachning, ledarutveckling och professionella analysverktyg.
Vi har tagit det starkaste från beprövade metoder och vidareutvecklat det till ett sammanhållet system för dagens ledare och organisationer.
Vi har inte studerat ledarskap på avstånd. Vi har levt det.
Det gör att vi kan utmana med respekt, tala klarspråk när det behövs och samtidigt skapa den trygghet som verklig utveckling kräver.
Möt våra ledartränareEtt första steg
Berätta var ni står. Vi visar vägen framåt.
I det första samtalet utforskar vi ert nuläge, vart ni vill och vad som hindrar er från att nå dit.
Om vi ser att vi kan skapa verkligt värde tillsammans visar vi hur nästa steg kan se ut. Om vi inte är rätt för er säger vi det.
Boka ett första samtalPersonligt och förutsättningslöst. Ingen förberedelse krävs.