Holistic LeadershipHolistic Leadership
SVEN

Ledarskapsutveckling för ledare, team och verksamheter

Från gap till resultat. Hela vägen.

Vi hjälper chefer, ledningsgrupper, team och organisationer att skapa förändring som märks i beteenden, beslut, relationer och resultat.

Vi börjar inte med en färdig utbildning. Vi börjar med att förstå verkligheten, tydliggöra gapet och bygga den utvecklingsresa som faktiskt behövs.

  • Analys före innehåll
  • Praktisk träning i verkliga situationer
  • Strukturerad uppföljning som visar förflyttningen
Boka ett första samtalHitta rätt utvecklingsresa

Ett personligt och förutsättningslöst samtal. Ingen förberedelse krävs.

  • Boliden
  • BMW
  • Swedbank
  • Försvarsmakten
  • Danderyds sjukhus
  • Göteborgs universitet

Kundresultat Boliden

Ledarskap med räckvidd från en av Sveriges största gruvverksamheter till hela Boliden Mines

Individuell coaching och mentorskap för en senior ledare i en verksamhet där komplexitet, människor, teknik, säkerhet och betydande affärsvärden möts.

Patrik Gillerstedt i ljusblå skjorta med Bolidens logotyp

Från att leda Aitik till en central roll med räckvidd över Boliden Mines

Patrik Gillerstedt

Dåvarande gruvchef, Boliden Aitik

Ledde vid vårt samarbete en omfattande gruvorganisation genom cirka 40 chefer och omkring 460 medarbetare, med stort operativt ansvar, resultatansvar och höga krav på ledarskap i en komplex industrimiljö.

I dag Department Manager, Mining Technology, Boliden Mines

En central ledarroll inom Boliden Mines där Mining Technology stödjer gruvverksamheterna med specialistkompetens inom gruvteknik, planering, utveckling, problemlösning och utformning av framtidens gruvdrift.

Boliden

Uppdraget

När samarbetet inleddes var Patrik gruvchef för Boliden Aitik och ledde sin organisation genom cirka 40 chefer och omkring 460 medarbetare.

Ledarskapet bedrevs i en komplex industriell miljö med stora produktionsvärden, höga säkerhetskrav, omfattande tekniska system och många samtidiga beslut.

Vårt arbete utgick inte från ett standardiserat program. Det utgick från Patriks verkliga vardag som senior chef.

Arbetet

Coaching och mentorskap med Torbjörn Källström kopplades direkt till aktuella beslut, ledarskapssituationer och de utmaningar Patrik mötte i sitt dagliga ansvar.

Fokus låg bland annat på självledarskap, struktur, beslutsförmåga, ledningsarbete och förmågan att skapa resultat och utveckling genom andra chefer.

Torbjörns egen erfarenhet som VD, chef, styrelseordförande och ledare blev en del av den seniora sparringen.

Förflyttningen

Patrik beskriver hur arbetet gav honom både personlig och professionell insikt.

Han utvecklade sitt självledarskap, skapade tydligare struktur och fick ett kvalificerat bollplank i komplexa ledarskapsfrågor.

I dag har Patrik gått vidare till en central chefsroll inom Boliden Mines som Department Manager för Mining Technology.

Mining Technology arbetar nära Bolidens gruvverksamheter och stödjer dem inom områden som gruvteknik, gruvplanering, teknisk utveckling, problemlösning och design av befintliga och framtida gruvområden.

Det innebär en roll där ledarskapet och specialistorganisationens arbete får betydelse långt utanför en enskild gruva.

Ett annat sätt att skapa utveckling

Vi börjar där andra ofta slutar.

Det här får ni inte

  1. Ett färdigt standardprogram

  2. Innehåll före analys

  3. Träning på sådant ni redan behärskar

  4. Inspiration utan förankring i vardagen

  5. Uppföljning som bara mäter genomförda aktiviteter

  6. Ett diplom som slutpunkt

Det här får ni

  1. En utvecklingsresa byggd efter verkliga behov

  2. Analys före innehåll

  3. Fokus på det som behöver förändras

  4. Praktisk träning i verkliga situationer

  5. Uppföljning av beteenden och resultat

  6. En synlig förflyttning som fortsätter

Så hänger helheten ihop

Ett komplett system för verklig förflyttning

Fyra delar. Ett sammanhållet ansvar. En utveckling som går att följa.

  1. Holistic Leadership

    Helhet, ansvar och kvalitet genom hela processen.

    Läs mer

  2. Den skräddarsydda utvecklingsresan

    Innehåll och träning formas efter nuläge, mål och behov.

    Läs mer

  3. NOVA Deep Insight

    Analys och återkoppling skapar djupare självinsikt.

    Läs mer

  4. Resultatresan

    Insikter omsätts i åtaganden, träning och uppföljning.

    Läs mer

AnalysTräningÄgarskapResultat

Konkret nytta i vardagen

Vad blir faktiskt annorlunda?

Varje uppdrag har sitt eget nuläge och sina egna mål. Men utvecklingen ska alltid kunna märkas i verksamhetens vardag.

01

Tydligare ansvar och mandat

Beslut fattas på rätt nivå och fler vet vad de ansvarar för.

02

Bättre beslut

Strategiska ambitioner omsätts snabbare i prioriteringar och handling.

03

Modigare samtal

Viktiga frågor hanteras tidigare, tydligare och mer konstruktivt.

04

Starkare ledningsgrupper

Gruppen utvecklar gemensam riktning, större tillit och tydligare ansvar.

05

Tryggare ledarskap

Ledare förstår sina mönster, sin påverkan och vad de behöver utveckla.

06

Synligare resultat

Beteenden och utvecklingsmål följs upp tills förändringen märks.

Utveckling ska inte bara kännas. Den ska synas i vardagen.

Olika behov kräver olika resor

Börja där förflyttningen behöver ske

Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.

  1. Individ och ledarskap

    För chefer och ledare som vill stärka självinsikt, mod, beslutskraft och hållbart ledarskap.

    Utforska ledarskapsresan

  2. Team och ledningsgrupper

    För team som behöver tydligare ansvar, bättre samspel och gemensam riktning.

    Utforska utvecklingsresan

  3. Ägare, styrelse och verksamhet

    För organisationer som behöver förena strategi, kultur, ledarskap och genomförande.

    Utforska resultatresan
Osäker på var ni ska börja? Boka tid

NÄR UTVECKLINGEN MÄRKS

Våra kunder beskriver förflyttningen bäst

Resultatet av ledarskapsutveckling visar sig inte bara under själva utbildningen. Det märks när beslut blir tydligare, relationer stärks, människor börjar agera annorlunda och verksamheten utvecklas. Här är några av de förflyttningar våra kunder själva beskriver.

  • Över 40 årav erfarenhet
  • 26dokumenterade kundröster
  • Personlig träningi kundens verklighet
  • Strukturerad uppföljningöver tid
  1. Anders Henricsson, VD på Metapraxis Nordic AB

    Anders Henricsson

    VD, Metapraxis Nordic AB

    ”Skapat värde långt över det förväntade.”

    Se hela förflyttningen
  2. Anders Söderqvist, Nordic Manager på Micro-Epsilon Sensotest AB

    Anders Söderqvist

    Nordic Manager, Micro Epsilon

    ”Påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet.”

    Se hela förflyttningen
  3. Suzanne Jalkesen, Marketing Professional på Dormer Pramet

    Suzanne Jalkesen

    Marketing Professional, Dormer Pramet

    ”Hjälpt mig att hitta nya kunder kort tid efter vi började.”

    Se hela förflyttningen
Se fler kunders förflyttningarBoka tid

TEAM OCH SENIOR ERFARENHET

Rätt kompetens för varje uppdrag

Varje uppdrag leds av rätt kompetens utifrån kundens verkliga behov. Vi arbetar som ett samordnat team med gemensamt ansvar för kvalitet, förflyttning och resultat.

GEMENSAM GRUND

Vi har inte studerat ledarskap på avstånd. Vi har levt det.

Torbjörn ansvarar för helhet, metodik, kvalitet och uppföljt resultat.

  • Över 40 års praktisk erfarenhet
  • Erfarenhet som VD, chef och styrelseordförande
  • Licensierad ledartränare och mental tränare
  • Fördjupad kompetens inom coachning och psykologi
  • Professionella analysverktyg
  • Strukturerad kvalitetssäkring
  • Uppföljning över tid

FRÅN INSIKT TILL BETEENDE

Förflyttningen sker också mellan träffarna

Insikter skapar inte resultat förrän de omsätts i nya beteenden i deltagarnas verkliga vardag.

  1. Åtaganden
  2. Praktisk träning
  3. Reflektion
  4. Dokumentation
  5. Återkoppling
  6. Resultatsessioner
  7. Uppföljning över tid

Ansvar mellan träffarna. Uppföljning tills det märks.

SAMMANHÅLLEN SPECIALISTKOMPETENS

Rätt specialist när behovet uppstår

Kunden får rätt specialist när behovet uppstår, med Holistic Leadership som sammanhållande ansvarig.

Holistic LeadershipHåller samman helheten
  • Psykologi
  • HR
  • Styrelsearbete
  • Ekonomi
  • Artificiell intelligens
  • Organisation
  • Försäljning
  • Förändringsledning
  • Varumärke

En partner. Flera specialistkompetenser. Ett gemensamt ansvar.

VANLIGA FRÅGOR

Det ska vara enkelt att ta första steget

Måste vi veta exakt vad vi behöver?

Nej. Det är ofta en del av vårt arbete att hjälpa er att tydliggöra vad som faktiskt behöver förändras. Vi börjar med nuläget, vart ni vill och vad som står i vägen. Därifrån identifierar vi gapet och tillsammans ser vi vilket nästa steg som skapar störst värde.

Arbetar ni med färdiga program?

Nej. Vi använder beprövade metoder, analyser, verktyg och träningsmoment, men utvecklingsresan formas efter er verklighet. Innehållet bestäms utifrån nuläge, mål och behov. Det är kunden som formar resan, inte programmet som formar kunden.

Kan ni hjälpa både en ledare och en hel organisation?

Ja. Vi arbetar med enskilda ledare, team, ledningsgrupper, ägare, styrelser och hela verksamheter. I vissa uppdrag ligger fokus på individen. I andra behöver ledarskap, kultur, strategi och organisation utvecklas tillsammans. Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.

Hur följer ni upp resultatet?

Vi kommer överens om vad utvecklingen ska leda till och följer sedan både beteenden, åtaganden och resultat över tid. Praktisk träning, reflektion, återkoppling och resultatsessioner gör att utvecklingen inte stannar vid en god insikt. Vi följer upp tills förändringen faktiskt märks i vardagen.

Hur lång är en utvecklingsresa?

Det beror på nuläget, målet och vilken förflyttning som ska skapas. Vissa uppdrag är mer avgränsade, medan andra utvecklingsresor pågår under längre tid.

För organisationer med flera ledare, team eller utvecklingsinitiativ kan vi arbeta med en gemensamt överenskommen investering per månad. Då skapar vi tillsammans ett flexibelt upplägg där insatserna kan riktas dit de gör störst nytta över tid.

Vi låser därför inte en utvecklingsresa till en bestämd standardlängd. Varaktig förändring handlar ofta om att utveckla beteenden, arbetssätt och samspel, vilket vanligtvis kräver träning och uppföljning över tid. Målet är ett upplägg som är hållbart för både människorna och verksamheten och som fortsätter tills förändringen faktiskt märks i vardagen.

Vad händer under det första samtalet?

Under cirka 25 minuter utforskar vi ert nuläge, vart ni vill och vad som kan hindra er från att nå dit. Samtalet kräver inga förberedelser och är personligt och förutsättningslöst. Om vi ser att vi kan skapa verkligt värde tillsammans visar vi ett möjligt nästa steg. Om vi inte är rätt för er säger vi det.

Torbjörn Källström med hund i ett varmt fjällandskap med björkskog

Ett första steg

Berätta var ni står. Vi visar vägen framåt.

I det första samtalet utforskar vi ert nuläge, vart ni vill och vad som hindrar er från att nå dit.

Om vi kan skapa verkligt värde tillsammans visar vi nästa steg. Om vi inte är rätt för er säger vi det.

Boka tidRing 076 106 15 10

25 minuter. Ingen förberedelse. Personligt och förutsättningslöst.