Ledarskapsutveckling för ledare, team och verksamheter

Från gap till resultat. Hela vägen.

För vd, HR, chefer och ledningsgrupper som vill omsätta ledarskapsutveckling i tydligare beteenden, bättre beslut och resultat som går att följa.

Vi börjar inte med en färdig utbildning. Vi börjar med den förflyttning ni vill skapa, synliggör nuläget i förhållande till den riktningen och bygger den utvecklingsresa som faktiskt behövs.

  • Analys före innehåll
  • Praktisk träning i verkliga situationer
  • Strukturerad uppföljning som visar förflyttningen

25 minuter. Ingen förberedelse. Personligt och förutsättningslöst.

  • Över 100 års samlad ledarskapserfarenhet
  • 26 dokumenterade kundröster
  • Analys före innehåll
  • Uppföljning över tid

Kundcase Boliden

Från Europas största koppargruva till en central roll över Bolidens alla gruvor

Individuell coaching och mentorskap med Torbjörn Källström för en senior ledare i en verksamhet där människor, teknik, säkerhet, produktion och stora affärsvärden möts.

Patrik Gillerstedt i ljusblå skjorta med Bolidens logotyp
Patrik GillerstedtChef för Mining TechnologyBoliden

Vid uppdragsstart

Gruvchef, Boliden Aitik

Europas största koppargruva

cirka 460
medarbetare i organisationen
cirka 40
chefer i organisationen
1 419 Mkr
rörelseresultat Aitik 2023

I dag

Chef för Mining Technology

Patrik leder i dag en central teknik och utvecklingsfunktion med uppdrag och räckvidd över Bolidens alla gruvor.

Uppdraget omfattar stöd, gemensamma standarder samt riktning för forskning, utveckling och produktivitet.

Boliden i siffror

93,5 miljarder kronor
försäljningsintäkter 2025
cirka 8 000
medarbetare i Boliden

Utveckling nära ledarens verklighet

Arbetet med Patrik utgick från hans faktiska vardag som senior chef. Coaching och mentorskap kopplades till verkliga beslut, självledarskap, struktur, ledningsarbete och förmågan att skapa resultat genom andra.

Ett annat sätt att skapa utveckling

Vi börjar där andra ofta slutar.

Det här får ni inte

  1. Ett färdigt standardprogram

  2. Innehåll före analys

  3. Träning på sådant ni redan behärskar

  4. Inspiration utan förankring i vardagen

  5. Uppföljning som bara mäter genomförda aktiviteter

  6. Ett diplom som slutpunkt

Det här får ni

  1. En utvecklingsresa byggd efter verkliga behov

  2. Analys före innehåll

  3. Fokus på det som behöver förändras

  4. Praktisk träning i verkliga situationer

  5. Uppföljning av beteenden och resultat

  6. En synlig förflyttning som fortsätter

Så hänger helheten ihop

Ett komplett system för verklig förflyttning

Fyra delar. Ett sammanhållet ansvar. En utveckling som går att följa.

  • Forskningsinformerad kunskap
  • Beprövad ledarerfarenhet
  • Praktisk träning i verkligheten
  • Strukturerad uppföljning över tid
  1. Holistic Leadership

    Helhet, ansvar och kvalitet genom hela processen.

    Läs mer
  2. Den skräddarsydda utvecklingsresan

    Innehåll och träning formas efter nuläge, mål och behov.

    Läs mer
  3. Nova Deep Insight

    Analys och återkoppling skapar djupare självinsikt.

    Läs mer
  4. Resultatresan

    Insikter omsätts i åtaganden, träning och uppföljning.

    Läs mer

AnalysTräningÄgarskapResultat

Konkret nytta i vardagen

Vad blir faktiskt annorlunda?

Varje uppdrag har sin egen önskade förflyttning och sitt eget nuläge. Utvecklingen ska alltid kunna märkas i verksamhetens vardag.

01

Tydligare ansvar och mandat

Beslut fattas på rätt nivå och fler vet vad de ansvarar för.

02

Bättre beslut

Strategiska ambitioner omsätts snabbare i prioriteringar och handling.

03

Modigare samtal

Viktiga frågor hanteras tidigare, tydligare och mer konstruktivt.

04

Starkare ledningsgrupper

Gruppen utvecklar gemensam riktning, större tillit och tydligare ansvar.

05

Tryggare ledarskap

Ledare förstår sina mönster, sin påverkan och vad de behöver utveckla.

06

Synligare resultat

Beteenden och utvecklingsmål följs upp tills förändringen märks.

Utveckling ska inte bara kännas. Den ska synas i vardagen.

HELA VERKSAMHETEN

Från ägarvilja till beteenden i vardagen

Utvecklingsbehov kan finnas hos individen, i teamet, i ledningen eller i verksamhetens styrning och struktur. Ibland räcker det att arbeta med ett område. I andra fall behöver flera nivåer utvecklas parallellt för att samma förflyttning ska bli möjlig.

Våra utvecklingsresor är därför tydliga ingångar till olika behov, inte isolerade standardlösningar. Vi börjar där gapet är störst och håller samman helheten tills förändringen märks.

  1. Individ och ledarskap

    För chefer och ledare som vill stärka självinsikt, mod, beslutskraft och hållbart ledarskap.

    Utforska Framgångsresan
  2. Team och ledningsgrupper

    För team som behöver tydligare ansvar, bättre samspel och gemensam riktning.

    Utforska Kompassresan Team
  3. Ägare, styrelse och verksamhet

    För organisationer som behöver förena strategi, kultur, ledarskap och genomförande.

    Utforska Organisationsresan

En ingång kan vara starten. Flera områden kan därefter förenas i samma utvecklingsuppdrag.

Se hur utvecklingsresorna hänger ihopFå en rekommendation

NÄR UTVECKLINGEN MÄRKS

Våra kunder beskriver förflyttningen bäst

Resultatet av ledarskapsutveckling visar sig inte bara under själva utbildningen. Det märks när beslut blir tydligare, relationer stärks, människor börjar agera annorlunda och verksamheten utvecklas. Här är några av de förflyttningar våra kunder själva beskriver.

  • Över 40 årav erfarenhet
  • 26dokumenterade kundröster
  • Personlig träningi kundens verklighet
  • Strukturerad uppföljningöver tid
  1. Anders Henricsson, VD på Metapraxis Nordic AB

    Anders Henricsson

    VD, Metapraxis Nordic AB

    ”Skapat värde långt över det förväntade.”

    Utgångspunkt
    Utmaningar i verksamheten och behov av stöd i svåra frågor.
    Insats
    Anpassat mentorskap för Anders och teamet med verksamheten som utgångspunkt.
    Förflyttning
    Anders beskriver kraft att ta tag i det jobbiga och ett värde över förväntan.
    Se hela förflyttningen
  2. Anders Söderqvist, Nordic Manager på Micro-Epsilon Sensotest AB

    Anders Söderqvist

    Nordic Manager, Micro Epsilon

    ”Påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet.”

    Utgångspunkt
    Behov av bättre samspel och en starkare relation till teamet.
    Insats
    Personlig vägledning och ledarskapsutveckling nära vardagen.
    Förflyttning
    Anders beskriver en påtaglig förbättring i arbetet och relationen till teamet.
    Se hela förflyttningen
  3. Suzanne Jalkesen, Marketing Professional på Dormer Pramet

    Suzanne Jalkesen

    Marketing Professional, Dormer Pramet

    ”Hjälpt mig att hitta nya kunder kort tid efter vi började.”

    Utgångspunkt
    Behov av professionell utveckling och bättre balans i vardagen.
    Insats
    Coachning med konstruktiv återkoppling och ett holistiskt perspektiv.
    Förflyttning
    Suzanne beskriver nya insikter, bättre balans och stöd i att hitta nya kunder.
    Se hela förflyttningen

TEAM OCH SENIOR ERFARENHET

Rätt kompetens för varje uppdrag

Varje uppdrag leds av rätt kompetens utifrån kundens verkliga behov. Vi arbetar som ett samordnat team med gemensamt ansvar för kvalitet, förflyttning och resultat.

GEMENSAM GRUND

Vi har inte studerat ledarskap på avstånd. Vi har levt det.

Torbjörn ansvarar för helhet, metodik, kvalitet och uppföljt resultat.

  • Över 100 års samlad ledarskapserfarenhet
  • Erfarenhet som VD, chef och styrelseordförande
  • Licensierad ledartränare och mental tränare
  • Fördjupad kompetens inom coachning och psykologi
  • Professionella analysverktyg
  • Strukturerad kvalitetssäkring
  • Uppföljning över tid

TRÄNING I VARDAGEN

Utvecklingen fortsätter mellan träffarna

Deltagarna tränar på ett fåtal prioriterade beteenden i verkliga situationer. Återkoppling och uppföljning gör framstegen synliga.

  1. 01Prioriterade beteenden
  2. 02Träning i vardagen
  3. 03Återkoppling och justering
  4. 04Uppföljning av beteenden och resultat

Resultatresan håller samman mål, träning och framsteg över tid.

SAMMANHÅLLEN SPECIALISTKOMPETENS

Rätt specialist när behovet uppstår

Kunden får rätt specialist när behovet uppstår, med Holistic Leadership som sammanhållande ansvarig.

Holistic LeadershipHåller samman helheten
  • Psykologi
  • HR
  • Styrelsearbete
  • Ekonomi
  • Artificiell intelligens
  • Organisation
  • Försäljning
  • Förändringsledning
  • Varumärke

En partner. Flera specialistkompetenser. Ett gemensamt ansvar.

VANLIGA FRÅGOR

Det ska vara enkelt att ta första steget

Måste vi veta exakt vad vi behöver?

Nej. Det är ofta en del av vårt arbete att hjälpa er att tydliggöra vad som faktiskt behöver förändras. Vi börjar med vart ni vill. Därefter undersöker vi nuläget och vad som står i vägen. Därifrån identifierar vi gapet och tillsammans ser vi vilket nästa steg som skapar störst värde.

Arbetar ni med färdiga program?

Nej. Vi använder beprövade metoder, analyser, verktyg och träningsmoment, men utvecklingsresan formas efter er verklighet. Innehållet bestäms utifrån önskad förflyttning, mål, nuläge och behov. Det är kunden som formar resan, inte programmet som formar kunden.

Kan ni hjälpa både en ledare och en hel organisation?

Ja. Vi arbetar med enskilda ledare, team, ledningsgrupper, ägare, styrelser och hela verksamheter. I vissa uppdrag ligger fokus på individen. I andra behöver ledarskap, kultur, strategi och organisation utvecklas tillsammans. Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.

Hur följer ni upp resultatet?

Vi kommer överens om vad utvecklingen ska leda till och följer sedan både beteenden, åtaganden och resultat över tid. Praktisk träning, reflektion, återkoppling och resultatsessioner gör att utvecklingen inte stannar vid en god insikt. Vi följer upp tills förändringen faktiskt märks i vardagen.

Hur lång är en utvecklingsresa?

Det beror på nuläget, målet och vilken förflyttning som ska skapas. Vissa uppdrag är mer avgränsade, medan andra utvecklingsresor pågår under längre tid.

För organisationer med flera ledare, team eller utvecklingsinitiativ kan vi arbeta med en gemensamt överenskommen investering per månad. Då skapar vi tillsammans ett flexibelt upplägg där insatserna kan riktas dit de gör störst nytta över tid.

Vi låser därför inte en utvecklingsresa till en bestämd standardlängd. Varaktig förändring handlar ofta om att utveckla beteenden, arbetssätt och samspel, vilket vanligtvis kräver träning och uppföljning över tid. Målet är ett upplägg som är hållbart för både människorna och verksamheten och som fortsätter tills förändringen faktiskt märks i vardagen.

Vad händer under det första samtalet?

Under cirka 25 minuter börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter utforskar vi nuläget och vad som kan hindra er från att nå dit. Samtalet kräver inga förberedelser och är personligt och förutsättningslöst. Om vi ser att vi kan skapa verkligt värde tillsammans visar vi ett möjligt nästa steg. Om vi inte är rätt för er säger vi det.

Torbjörn Källström med hund i ett varmt fjällandskap med björkskog

Ett första steg

Berätta vad ni vill skapa. Vi visar vägen framåt.

Under 25 minuter börjar vi med den förflyttning ni vill skapa. Därefter ringar vi in nuläget, behovet och vilket nästa steg som kan vara relevant. Ingen förberedelse krävs och samtalet innebär inga förpliktelser.

Om vi inte är rätt för er säger vi det.

25 minuter. Ingen förberedelse. Personligt och förutsättningslöst.