Rätt kompetens när ni behöver den
Vi utgår från ledarträning och kopplar på specialistkompetens när det behövs – inom AI, IT, varumärke eller hälsa. Ni får ett sammanhållet stöd hela vägen, utan att behöva flera leverantörer.
Se våra tjänsterVad innebär holistiskt ledarskap?
Holistiskt ledarskap ser till hela människan och hela organisationen. Det förenar professionella och personliga behov, värnar balansen mellan arbete och liv, och bygger arbetsmiljöer där människor mår bra, utvecklas och presterar – hållbart, över tid.
Därför Holistic Leadership
Tre löften som håller hela vägen
Skräddarsytt och evidensbaserat
Varje samarbete börjar med en gapanalys som tydliggör nuläge och målbild. Därefter formar vi insatser som, med stöd i forskning och lång erfarenhet, träffar rätt och gör verklig skillnad.
Så jobbar viVi stannar tills det märks i vardagen
Utveckling är inget event. Vi arbetar tillsammans med er över tid och följer upp tills förändringen syns i hur ni leder och samarbetar – i det dagliga arbetet.
Om ResultatresanVår metod för verklig förflyttning
Från insikt till förändring som går att följa
Varje utvecklingsresa börjar i nuläget och avslutas inte vid en rapport, en utbildningsdag eller ett bra samtal. Tillsammans väljer vi ett begränsat antal mål och beteenden att utveckla. De tränas i verkliga situationer och följs upp över tid. Beroende på upplägg dokumenteras utvecklingen i Resultatresan, Nova dashboarden eller annan överenskommen uppföljningsstruktur.
Nuläge och gapanalys
Vi börjar med att förstå verkligheten, målen och vad som behöver förändras.
Analys och återkoppling
Självbild, beteenden, styrkor, hinder och vid behov omgivningens upplevelse blir tydligare.
Prioriterade mål och beteenden
Ett begränsat antal mål och konkreta beteenden väljs ut för träning.
Träning i vardagen
Nya beteenden prövas i verkliga möten, beslut, relationer och arbetssituationer.
Dashboard och uppföljning
Aktiviteter, reflektioner, hinder och framsteg hålls levande över tid.
Ny bedömning efter 30 och 90 dagar
Utvecklingen följs upp genom nya skattningar, konkreta exempel och återkoppling.
Börja där behovet är störst
Fyra tydliga vägar att börja
Ni behöver inte förstå hela vårt utvecklingssystem innan ni börjar. Fyra ingångar möter några av de vanligaste behoven hos individer, team, ägare, styrelser och ledningar. Alla upplägg anpassas efter nuläge, mål och verklighet.
1
Framgångsresan
En individuellt utformad utvecklingsresa med gapanalys, tjugo kapitel, Nova Deep Insight och strukturerad uppföljning. För ledare och nyckelpersoner som vill utveckla människan, ledarskapet och genomförandekraften.
2
Nova Deep Insight
Ett praktiskt utvecklingssystem för individ, team och 360 återkoppling. Självinsikt, omgivningsbild, träningsbeteenden, dashboard och uppföljning kopplas samman till utveckling som går att leda över tid.
3
Bolagsresan
För ägare, styrelse och VD som vill skapa tydligare riktning, roller, ansvar och styrning. Bolagsresan kopplar samman ägarvilja, styrelsearbete, ledning och genomförande i verksamheten.
4
Kompassresan
En tydlig start för individer och team som vill stärka självinsikt, riktning, kommunikation, ansvar och samspel. Kompassresan finns för både individ och team.
Utvecklingsresor
Femton utvecklingsresor. En riktning.
Framtagna av ledare, för ledare – byggda på över 40 års erfarenhet och förankrade i vetenskap. Varje resa börjar i en nulägesanalys och formas efter era mål.
Alla utvecklingsresor
LedarskapsresanEn tvåårig utvecklingsresa med trettio kapitel för ledare som vill utveckla hela sitt ledarskap på djupet.Kompassresan IndividEn personlig start för dig som vill stärka självinsikten och hitta en tydligare riktning i ditt ledarskap.
Den viktigaste resanEn personlig och professionellt vägledd utvecklingsresa om identitet, mening, rötter och det avtryck du vill lämna.
Kompassresan TeamFör team som vill skapa en gemensam grund för kommunikation, roller, ansvar och samarbete.BolagsresanFör ägare, styrelse och vd som vill skapa samsyn, tydliga ansvar och styrning som fungerar i praktiken.
EkonomiresanHjälper ägare, vd och ledningsgrupper att förstå ekonomin bättre, utveckla uppföljningen och fatta tydligare affärsbeslut.
OrganisationsresanKnyter samman styrelse, ledning och verksamhet så att riktning, ansvar och genomförande håller ihop.
AvdelningsresanUtvecklar en specifik funktion utifrån dess uppdrag, mål och vardag så att roller, samspel och leverans blir tydligare.
CoachningsresanFör chefer och ledare som vill utveckla dialogen, stärka andras ansvar och bygga ett coachande ledarskap.FramgångsresanÄr en individuellt utformad utvecklingsresa med gapanalys, tjugo kapitel, Nova Deep Insight och strukturerad uppföljning.
ResultatresanSamlar nuläge, mål, handlingsplaner, beteenden och framsteg så att utvecklingen blir synlig och möjlig att följa.
AI-resan IndividEn personlig och praktisk utvecklingsresa för dig som vill använda AI tryggt, effektivt och ansvarsfullt i din egen arbetsvardag.
AI-resan TeamEn praktisk utvecklingsresa för team som vill skapa gemensamma arbetssätt med AI, frigöra tid och höja kvaliteten.
Hälsoresan IndividEn personlig utvecklingsresa för dig som vill bygga energi, balans och hållbara vanor i vardagen.
Hälsoresan TeamFör team som vill skapa gemensamma vanor för energi, återhämtning, arbetsglädje och hållbar prestation.Skrolla i sidled1 / 15
Egenutvecklat utvecklingssystem
Nova Deep Insight
Nova Deep Insight är ett praktiskt utvecklingssystem för ledare och team som gör återkoppling användbar, träningsbar och uppföljningsbar i vardagen. Självinsikt, 360 spegling, teamkarta, dashboard och strukturerad uppföljning kopplas ihop till förflyttning som går att leda över tid.
- Nova Individ, Nova Team och Nova 360 för olika behov och nivåer
- Konkreta träningsbeteenden som prövas i verkliga situationer
- Dashboard och uppföljning som håller utvecklingen levande över tid
Så jobbar vi
Naturen är vår lärosal
Du har kanske redan gått ledarskapsutbildningar – kanske riktigt bra sådana. Men för att verkligen utvecklas behöver kunskapen omsättas och tränas i din egen vardag. Därför tränar vi där det händer, och tar gärna samtalen utomhus.
”Walk and talk” lägger vi gärna in i våra personliga resor med kunder.Läs mer om vår metod
Våra ledartränare
Människorna bakom resorna
Licensierade ledartränare med lång egen erfarenhet av att leda, bygga och utveckla verksamheter.
Möt hela teamet
”Ni får ett alltid engagerat bollplank, med fantastiskt driv, affärsmannaskap och förmåga att definiera och lösa det egentliga problemet.”
Björn AbildVice styrelseordförande, Finja AB
Nästa steg
Berätta var ni står. Vi föreslår en väg framåt.
Ett första samtal räcker långt. Vi lyssnar på ert nuläge och återkommer med ett konkret förslag på nästa steg – utan förpliktelser.