
Patrik Gillerstedt
Gruvchef, Aitik, Boliden AB

Ledarskapsutveckling för ledare, team och verksamheter
Vi hjälper chefer, ledningsgrupper, team och organisationer att skapa förändring som märks i beteenden, beslut, relationer och resultat.
Vi börjar inte med en färdig utbildning. Vi börjar med att förstå verkligheten, tydliggöra gapet och bygga den utvecklingsresa som faktiskt behövs.
Ett personligt och förutsättningslöst samtal. Ingen förberedelse krävs.
Kundcase Boliden

Gruvchef, Aitik, Boliden AB
Ett omfattande ledaruppdrag i en komplex verksamhet, med ansvar för över 2 500 medarbetare och 50 chefer. Rollen ställde höga krav på tydlighet, reflektion och förmågan att leda med både riktning och närvaro.
Coachning med Torbjörn Källström som skapade en dynamisk och trygg miljö för att utforska, utmana och testa idéer i praktiken. Med sin långa erfarenhet som ledare tillförde Torbjörn både substans, perspektiv och konkreta verktyg för utvecklande ledarskap, anpassade till verksamhetens vardag.
Ökad personlig och professionell insikt i flera viktiga frågor. Ett tydligare ledarskap, stärkta perspektiv och bättre förmåga att omsätta tankar och verktyg i det dagliga arbetet.
Ett annat sätt att skapa utveckling
Ett färdigt standardprogram
Innehåll före analys
Träning på sådant ni redan behärskar
Inspiration utan förankring i vardagen
Uppföljning som bara mäter genomförda aktiviteter
Ett diplom som slutpunkt
En utvecklingsresa byggd efter verkliga behov
Analys före innehåll
Fokus på det som behöver förändras
Praktisk träning i verkliga situationer
Uppföljning av beteenden och resultat
En synlig förflyttning som fortsätter
Så hänger helheten ihop
Fyra delar. Ett sammanhållet ansvar. En utveckling som går att följa.
Helhet, ansvar och kvalitet genom hela processen.
Läs merInnehåll och träning formas efter nuläge, mål och behov.
Läs merAnalys och återkoppling skapar djupare självinsikt.
Läs merInsikter omsätts i åtaganden, träning och uppföljning.
Läs merAnalysTräningÄgarskapResultat
Konkret nytta i vardagen
Varje uppdrag har sitt eget nuläge och sina egna mål. Men utvecklingen ska alltid kunna märkas i verksamhetens vardag.
Beslut fattas på rätt nivå och fler vet vad de ansvarar för.
Strategiska ambitioner omsätts snabbare i prioriteringar och handling.
Viktiga frågor hanteras tidigare, tydligare och mer konstruktivt.
Gruppen utvecklar gemensam riktning, större tillit och tydligare ansvar.
Ledare förstår sina mönster, sin påverkan och vad de behöver utveckla.
Beteenden och utvecklingsmål följs upp tills förändringen märks.
Utveckling ska inte bara kännas. Den ska synas i vardagen.
Olika behov kräver olika resor
Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.
För chefer och ledare som vill stärka självinsikt, mod, beslutskraft och hållbart ledarskap.
Utforska ledarskapsresanFör team som behöver tydligare ansvar, bättre samspel och gemensam riktning.
Utforska utvecklingsresanFör organisationer som behöver förena strategi, kultur, ledarskap och genomförande.
Utforska resultatresanNÄR UTVECKLINGEN MÄRKS
Tre röster. Tre olika uttryck för verklig effekt.

VD, Metapraxis Nordic AB
Se kundens förflyttning”Skapat värde långt över det förväntade.”

Nordic Manager, Micro Epsilon
Se kundens förflyttning”Påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet.”

Marketing Professional, Dormer Pramet
Se kundens förflyttning”Hjälpt mig att hitta nya kunder kort tid efter vi började.”
TEAM OCH SENIOR ERFARENHET
Varje uppdrag leds av rätt kompetens utifrån kundens verkliga behov. Vi arbetar som ett samordnat team med gemensamt ansvar för kvalitet, förflyttning och resultat.
Torbjörn KällströmGrundare och licensierad ledartränare
Johanna LangtonLicensierad ledartränare och hälsocoach
Christine BjärkbyStrategisk rådgivare och transformationsledare
Marcus GöransonLedartränare inom Ekonomiresan och NOVA Deep InsightGEMENSAM GRUND
Torbjörn ansvarar för helhet, metodik, kvalitet och uppföljt resultat.
FRÅN INSIKT TILL BETEENDE
Insikter skapar inte resultat förrän de omsätts i nya beteenden i deltagarnas verkliga vardag.
Ansvar mellan träffarna. Uppföljning tills det märks.
SAMMANHÅLLEN SPECIALISTKOMPETENS
Kunden får rätt specialist när behovet uppstår, med Holistic Leadership som sammanhållande ansvarig.
En partner. Flera specialistkompetenser. Ett gemensamt ansvar.
Utbildning är inte målet
Kunskap är värdefull. Inspiration kan skapa energi. Men inget av det garanterar nya beteenden när vardagen tar över.
Därför arbetar vi inte med isolerade utbildningsdagar. Vi skapar sammanhängande utvecklingsresor där analys, personlig träning, praktisk tillämpning och uppföljning håller ihop.
Det viktiga är inte vad deltagarna vet efter utbildningen. Det viktiga är vad de gör annorlunda.
Så hänger helheten ihop
Holistic Leadership förenar över 40 års praktisk ledarerfarenhet med affärsförståelse, psykologi, professionella analyser, personlig träning och strukturerad uppföljning.
Utforska vårt arbetssättVi tar ansvar för helheten och håller samman utvecklingsprocessen från första analys till uppföljt resultat.
Innehåll och träning formas efter organisationens nuläge, mål, kultur och verkliga behov.
Analys och kvalificerad återkoppling skapar djupare självinsikt och tydliggör vilka beteenden som behöver utvecklas.
Insikter omsätts i konkreta åtaganden, praktisk träning, dokumentation och återkommande uppföljning.
Fyra delar. Ett sammanhållet ansvar. En utveckling som går att följa.
När utvecklingen märks
Resultatet av ledarskapsutveckling visar sig inte i utbildningslokalen. Det visar sig när beslut blir tydligare, relationer stärks och människor börjar agera annorlunda.

Anders Henricsson
VD, Metapraxis Nordic AB
“Skapat värde som varit långt över det förväntade”

Anders Söderqvist
Nordic Manager, Micro-Epsilon Sensotest AB
“Jag har märkt en påtaglig förbättring i mitt arbete och min relation till teamet”

Marie Ekwall
HR konsult, AdwiseHR i Väst AB
“Jag är mer aktiv i försäljningsarbetet, tar initiativ som jag ej gjort tidigare”
Olika behov kräver olika resor
Vi börjar där behovet är störst och bygger vidare där effekten blir viktigast.
För ledare som vill stärka sin självinsikt, sitt mod, sitt beslutsfattande och sin förmåga att leda människor och verksamhet.
För grupper som behöver tydligare riktning, bättre samspel, modigare samtal och större gemensamt ansvar.
För organisationer som behöver förena ägarvilja, strategi, kultur, ledarskap och genomförande.

Erfarenhet som gör skillnad
Holistic Leadership är utvecklat av seniora ledare med egen erfarenhet av att bära ansvar för människor, ekonomi, strategi, resultat och förändring.
Vi känner till besluten som inte har självklara svar, samtalen som inte kan skjutas upp och ansvaret som följer med att leda andra.
Vår erfarenhet förenas med fördjupad kompetens inom psykologi, mental träning, coachning, ledarutveckling och professionella analysverktyg.
Vi har tagit det starkaste från beprövade metoder och vidareutvecklat det till ett sammanhållet system för dagens ledare och organisationer.
Vi har inte studerat ledarskap på avstånd. Vi har levt det.
Det gör att vi kan utmana med respekt, tala klarspråk när det behövs och samtidigt skapa den trygghet som verklig utveckling kräver.
Möt Torbjörn KällströmEtt första steg
I det första samtalet utforskar vi ert nuläge, vart ni vill och vad som hindrar er från att nå dit.
Om vi ser att vi kan skapa verkligt värde tillsammans visar vi hur nästa steg kan se ut. Om vi inte är rätt för er säger vi det.
Boka ett första samtalPersonligt och förutsättningslöst. Ingen förberedelse krävs.